Avec la loi du 24 juillet 1987, on a appelé pôle d'activités une partie d'un service médical qui pouvait être spécifié pour être dirigé par un responsable médical restant sous l'autorité du chef de service. A ce titre, conjointement avec le cadre paramédical de pôle et sous l’autorité fonctionnelle du directeur délégué de pôle et du directeur des finances, du contrôle de gestion et de la recherche clinique. un pôle unique. Ces catégories ne sont pas leur propre référent : c’est la catégorie supérieure qui joue ce rôle. Cette notion d'autorité fonctionnelle est relativement récente. Pour l'institution, dans sa relation au psychologue, ces « zones d'incertitude Â» concernent ce qui relève d'une part de l'autorité hiérarchique du directeur (comme par exemple la gestion de leur formation tout au long de la vie, déléguée à la DRH), et d'autre part de l'autonomie professionnelle (comme par exemple, la gestion de la fonction FIR, la référence au Code de déontologie, parfois en désaccord avec les dispositions légales, comme le secret professionnel, l'évaluation de ses propres pratiques professionnelles ...). Rôle et missions. Traditionnellement, il existe deux formes de délégation : La délégation de pouvoir est accordée non pas à une autorité nommément désignée mais à une autorité détentrice d'une fonction. Elle s'est construite par opposition à l'autorité hiérarchique. Il s’agissait en particulier de moderniser les établissements de santé par une relance de l’investissement, de mettre en place un nouveau mode de financement des activités de courts séjours (tarification à l’activité, T2A, PLFSS 2004), de simplifier l’organisation sanitaire par la suppression de la carte sanitaire, la révision d… Plus il pense que cette autorité est forte, plus il agira contre jusqu’au blocage des rapports interpersonnels qui peuvent mettre en péril l’organisation des soins, voire même leur qualité et leur sécurité. - Les décisions relatives aux marchés publics. Jurisprudence de la CAA de Nancy du 22 juin 2006). Traditionnellement, il existe deux formes de délégation : la délégation de pouvoir et la délégation  de signature. Il participe en lien avec le cadre supérieur de santé à toutes les réflexions stratégiques et décisions prises au sein du pôle. http://www.wmaker.net/reseaupsycho.fr/senjastirnpsy/. Responsable du pôle 2nd degré, CPE et PIF (inscriptions et examens) F/H : Coordonner le travail du pôle 2nd degré sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef de service de la scolarit L'hôpital européen Georges Pompidou recrute un cadre administratif de pôle pour le pôle cancérologie et spécialités Mission : Pilotage médico-économique du pôle en relais des directions fonctionnelles du groupe hospitalier Profil recherché : contrôle de gestion hospitalier / chef de projet Poste à pourvoir dès le 1er mars 2018 Less Le psychologue est pour l'instant sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle quant à la gestion des plannings (comme tout membre du pôle), mais il existe des synonymes hiérarchiques dans cette relation fonctionnelle, comme dans le cadre de l'entretien d'évaluation (l' « avis Â» sur la notation annuelle, prévu dans la circulaire de 1992), le recrutement des psychologues contractuels, l'affectation interne au pôle. endstream endobj 468 0 obj <>/Encoding<>>>>> endobj 402 0 obj <> endobj 400 0 obj <> endobj 401 0 obj <> endobj 403 0 obj <> endobj 413 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 1 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/Properties<>/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 6 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 8 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/ExtGState<>>>/Type/Page>> endobj 9 0 obj <>stream Ce site est destiné aux participants dont le regroupement des psychologues et leur établissement se sont déclarés favorables et participants à l'expérimentation de la structuration des psychologues selon la circulaire du 26 novembre 2012. avis Â» sur la notation annuelle, prévu dans la circulaire de 1992), le recrutement des psychologues contractuels, l'affectation interne au pôle. Il a autorité fonctionnelle sur l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux du pôle. Elle se trouve non seulement dans une relation de subordination, mais aussi d’inclusion. d’activité, le chef de pôle a autorité fonctionnelle sur les équipes et organise le fonctionnement du pôle et l’affectation des ressources humaines en fonction des nécessités de l’activité et compte Claire Marvanne En termes sociologiques, l'ensemble des dispositions relatives à l'autorité instaure et permet une « régulation sociale Â». Il organise, avec les équipes médicales, soignantes, administratives et d’encadrement du pôle, sur lesquelles il a autorité fonctionnelle, le fonctionnement du pôle et l’affectation des ressources humaines en fonction des nécessités de l’activité et compte tenu des objectifs prévisionnels du pôle, dans le respect de la déontologie de chaque praticien et des missions et responsabilités des structures, services ou … uuid:47e99678-9215-0246-a23d-51ec7bc3321e gère la carrière des agents (concours, grade, recrutement...), l'autorité fonctionnelle du chef de pôle encadre et organise le travail sur le terrain donc donne des avis sur les affectations et les fiches de postes. ), à l'exception de la délégation de cette gestion au DRH. QuarkXPress(R) 7.31 La réforme dite de la «nouvelle gouvernance » s’inscrit dans le cadre d’un ensemble plus vaste de mesures annoncées fin 2002 et regroupées sous le vocable de plan hôpital 2007. … application/pdf %%DocumentProcessColors: Cyan Magenta Yellow Black Chaque pôle est placé sous l’autorité d’un médecin psychiatre, chef de pôle, assisté d’un cadre supérieur de santé. Le chef de pôle dispose d’une autorité fonctionnelle sur l’en- semble des agents du pôle. 2. %%EndComments autorité fonctionnelle, le fonctionnement du pôle et l’affectation des ressources humaines. L’PESM de la Sarthe, établissement public de santé mentale, d’une capacité totale de 462 lits et 217 places, offre des soins en santé mentale sur l’ensemble du dépar- Être Chef de Pôle Exploitation • Dans le cadre des politiques de GRDF, des règles et des procédures nécessaires à la sécurité, vous êtes responsable du pilotage et de la performance du pôle placé sous votre autorité et donc des différents groupes qui le constituent : Agences Réseau Gaz (ARG), Bureau d’Exploitation (BEX), %%EndComments Au sein du Pôle, le Service et/ou Secteur constitue l’échelon de mise en œuvre opérationnelle des objectifs du pôle. l'établissement afin d'atteindre les objectifs fixés au pôle. Le concept sociologique des « zones d'autonomie Â» désigne des « zones d'incertitude Â» pour l'organisation, d'où la volonté de les cadrer au plus près possible. Document exemple. Le chef de pôle organise avec les équipes médicales, soignantes, administratives et d'encadrement du pôle, sur lesquels il a autorité fonctionnelle, le fonctionnement du pôle et l'affectation des ressources humaines en … … Il organise, avec les équipes médicales, soignantes, administratives et d'encadrement du pôle, sur lesquelles il a autorité fonctionnelle, le fonctionnement du pôle et l'affectation des ressources humaines en fonction des nécessités de l'activité et compte tenu des objectifs prévisionnels du pôle, dans le respect de la déontologie de chaque praticien et des missions et responsabilités des services, des … Il s’agit ici du triptyque fondamental et incontournable du contrat : objectifs – moyens - indicateurs d’évaluation des objectifs, q… 411 0 obj <> endobj 412 0 obj <> endobj 408 0 obj <>stream Il reçoit une délégation de gestion, levier indispensable à l’atteinte de ses objectifs. Rapport individuel du psychologue. Il fixe les indicateurs permettant d’évaluer la réalisation de ces objectifs ». 10 agents (le chef de pôle, 7 juristes, 2 assistantes). 2009-02-12T10:49:51+01:00 Cette surinterprétation peut également être opérée par le Praticien Hospitalier qui pense être soumis à l’autorité hiérarchique du chef de service. il conseille et assiste le chef de pôle Elle s'attache donc à la fonction et non à la personne, ce qui explique que la délégation reste valable si le délégant ou si le délégataire change. Dans le cadre de sa délé- gation de gestion, le chef de pôle peut instituer … La question de Chocho Huberte. Dans le cas du psychologue et à l'heure actuelle, il s'agit d'une « régulation conjointe Â» qui est un compromis entre une régulation de contrôle et une régulation autonome. - Les décisions relatives à la politique générale des ressources humaines au niveau des titulaires tout au moins (recrutements, organisation, affectations, etc.). Accès direct au psychologue. Ce mandat est renouvelable. Nous essayons de faire fonctionner notre collègue, mais une partie de nos collègues ne participent pas aux réunions... L'expérimentation de structuration des psychologues - pourquoi la faire ? Dans l’exercice de ses fonctions, le chef de pôle peut être assisté par des collaborateurs dont il propose la nomination au directeur d’établissement. Le directeur d'hôpital peut-il déléguer son pouvoir de notation ? Alors s''il y a quelqu''un qui pourrait repondre j''en puiserai de cette reponse aussi. Collèges de psychologie, expérimentation. %%DocumentProcessColors: Cyan Magenta Yellow Black Le pôle d'activités a changé de nom avec la loi hospitalière du 31 juillet 1991 pour devenir l'unité fonctionnelle (cf. Sous l'autorité fonctionnelle du Chef de Pôle, du médecin référent de la structure et du cadre de santé de l’unité Relations internes : les différents personnels médicaux et paramédicaux de l’EPSM, les secrétariats médicaux, le Pour soulager son supérieur hiérarchique d'une surcharge de travail, le délégataire ne fait qu'exercer pour le compte et au nom du délégant certaines de ses attributions. Pourquoi soutenez-vous que le Collège devrait prendre la forme d'une instance consultative de l'établissement ? Ainsi, chaque catégorie professionnelle se définit par rapport à la catégorie supérieure (et non l’inverse). 3. Le psychologue est pour l'instant sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle quant à la gestion des plannings (comme tout membre du pôle), mais il existe des synonymes hiérarchiques dans cette relation fonctionnelle, comme dans le cadre de l'entretien d'évaluation (l' « avis » sur la notation annuelle, prévu dans la circulaire de 1992), le recrutement des psychologues contractuels, l'affectation interne au pôle. Le chef de pôle organise le fonctionnement du pôle en lien avec les équipes médicales, soignantes, administratives et d’encadrement du pôle, et l’affectation des ressources humaines, en fonction des nécessités de l’activité. Elle concerne notamment la gestion des plannings, les formations, l'évaluation, les affectations internes. Famille professionnelle dominante du poste : Assistanat Description du poste . • Le praticien chef d’un pôle d’activité clinique ou médico-technique met en œuvre la politique de l’établissementafin d’atteindreles objectifs fixés au pôle.
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